AVEC 1 SALARIE MINIMUM METTEZ EN PLACE UN PEE

Si vous avez cloturé votre exercice le 31/12 vous avez jusqu'au 30 juin pour mettre en place un contrat d'intéressement; même si vous n'êtes pas salarié vous pouvez en bénéficier.
Vous y ajoutez un Plan d'Epargne Entreprise, voire un PERCO avec de l'abondement et vous mettez ainsi en place un super système d'épargne pour vous et vos salariés; c'est le meilleur de tous les systèmes d'épargne avec une très forte économie en termes de charges sociales tant pour l'entreprise que pour le salarié. En plus à la sortie très peu de fiscalité si les sommes sont investies dans le PEE.
Dans le contrat d'intéressement vous définissez vos critères de déclenchement, objectif et subjectif, du moment qu'ils soient vérifiales, atteignables, et adaptées à votre activité. C'est un système collectif mais personnalisable par groupe homogène de salariés(commerciaux, administratifs...). C'est beaucoup plus efficace pour vous et vos salariés qu'un système de bonus ou de prime qui subissent à fond les charges et la fiscalité. Alors pensez y bientôt.

GSC: l'assurance chômage pour couvrir les mandataires sociaux

la plupart des dirigeants ou mandataires sociaux ne sont pas pris en charge Pôle Emploi, alors que devenez vous. je connais votre interrogation puisque j'ai eu la même et la partage encore. Le fait d'avoir un contrat de travail ne résout pas le problème. Dans une vie antérieure j'étais actionnaire minoritaire avec un contrat de travail, un actionnaire majoritaire du même secteur d'activité, et nous étions deux managers. Mon avocat a décidé d'interroger Pôle Emploi pour avoir une position claire et voir s'il aurait été utile de cotiser. Et bien non pas de couverture chômage; la réponse était claire. Alors l'assurance Privée peut être un bon moyen de s'assurer un revenu de remplacement et un peu de sérénité.
iL VAUT MIEUX LA SOUSCRIRE QUAND TOUT VA BIEN, ET NE PAS ATTENDRE D'ETRE CONFRONTE A DES DIFFICULTES FINANCIERES; VOTRE DOSSIER RISQUE D'ETRE REFUSE ET EN PLUS IL Y A UNE PERIODE DE CARENCE.

L'ASSURANCE HOMME CLE, ce n'est pas un gadget

Certains se disent j'ai déjà un contrat prévoyance alors mes proches sont bien couverts, en cas de décès, invalidité ou incapacité de travail; certes, mais ils oublient que leur entreprise n'en sera pas moins rendue vulnérable, fragile, financièrement et humainement dans cette hypothèse. Perte de chiffre d'affaires, appetit des concurrents...l'assurance Homme clé permet d'évaluer ce risque (pour vous et les autres hommes clés) et de le couvrir. Ainsi l'entreprise sera indemnisée et se laissera le temps de votre rétablissement ou remplacement; c'est aussi sa valeur qui est protégée et donc votre patrimoine professionnel.
Alors cette prévoyance complète celle que vous avez certainement souscrite à titre personnel pour protéger vos proches. Posez vous au moins la question, chiffrez le coût...et normalement vous déciderez de la mettre en place.